苏州日报讯（记者 王小兵 通讯员 艾家静）随着企业间竞争加剧，越来越多的用人单位，特别是科技型企业会与劳动者签订竞业限制协议，相关诉讼也呈现较大增长趋势。近日，苏州市中级人民法院开展服务“百家科技型企业、百名科技型人才”活动，并发布2018-2023年竞业限制纠纷案件审判白皮书及十大典型案例，旨在促进科技型企业劳动争议公正高效解决，服务保障创新企业壮大和创新创业人才集聚。

　　白皮书显示，6年来，全市法院共审结竞业限制纠纷案件329件，其中一审案件208件。从案件数量看，2020年纠纷数量较上一年增长5倍，且此后一直维持较高水平。从案件类型看，以用人单位主张竞业限制违约金为主，占比近九成。从行业分布看，制造业和信息传输、软件和信息技术服务业占比较大。此外，涉及教育业，科学研究和技术服务业，文化、体育和娱乐业等领域也屡有发生。在制造业中，纠纷涉及电子信息、装备制造企业的数量占总量的55.76%，显着高于其他行业。

　　值得注意的是，“团队跳槽”现象占有相当的比例。在一审案件中，同一用人单位的三名或三名以上劳动者一并离职并入职同一竞业公司或共同自营竞争业务的案件为55件，占案件总数的26.44%。

　　“竞业限制越来越像一把‘双刃剑’，设立该制度的出发点在于保护商业机密、核心技术、知识产权等企业无形资产，维护企业竞争优势。但在另一方面，则可能演变成对劳动者择业自由的限制。”苏州劳动法庭庭长沉军芳介绍，竞业限制类案件的审理，涉及区域人才环境的塑造，是优化法治营商环境的重要组成部分，同时，此类案件还具有利益冲突强、审理难度大等特点。为此，苏州中院同时梳理十大典型案例予以发布，以期引导劳资双方依法行使权利、履行义务，打造企业商业秘密保护与劳动者自由择业、竞业限制与人才合理流动的“平衡”，促进构建和谐劳动关系，形成更加公平有序的市场竞争秩序，助力优化区域营商环境。