解放军的战略文件和出版物明确将系统战和联合作战作为密切相关的主题联系起来。前一节重点介绍了系统战的核心概念和解放军着作中确定的总体规划问题，如作战的标准化流程-选择和共享数据、关键作战系统（如侦察和指挥系统）的集成，以及执行系统战相关概念的灵活性和适应性。解放军对联合作战的担忧建立在文化、作战和军事领域的这些主题之上指挥和人员运作。这三个主题都是解放军2016年改革的核心思想。大规模的组织变革和重组无疑是2016年改革最引人注目的方面。在这些变化中，建立联合指挥和战略管理结构的目标作为主要目标脱颖而出。军委联合参谋部的成立、战区司令部的成立，以及SSF和联勤保障部队等联合组织的成立，都反映了进行这些改革的背景。

　　在组织层面，军委促进全军联合的努力是显而易见的，这在很大程度上是通过降低解放军陆军长期以来的优势地位，提升解放军空军和解放军海军的地位。然而，随着组织变革的深入，共同文化的发展但进展缓慢。改革后进行的首批改革之一是在解放军国防部为联合指挥官和参谋官开设了一门新的课程。几份出版物强调了这些课程和材料的重要性，信息也得到了控制-这些课程的材料涵盖了广泛的主题，包括联合作战理论、作战规划和指挥以及联合作战概念。同样，军委在其训练手册中特别强调联合作战-从2018年开始，即这些命令发布的第一年，并高度重视联合对解放军能力发展的重要性，但问题依然存在，质量差联合训练，以及对单一军种训练的持续关注，限制了在发展联合训练方面的进展。

　　解放军服务型文化变革缺乏进展，也限制了作战领域的进展。解放军军官已经注意到缺乏联合指挥和参谋经验，对规划的熟悉程度有限，对其他军种的能力了解不足。因此，解放军认识到，其新的作战概念和作为这些概念一部分的“新型”部队的使用受到许多军官的限制缺乏对联合环境的接触，与其他军种同行的经验锻炼和培训有限。虽然近年来在升级联合训练内容方面有所改进，评论和高层指示都指出了这种缺乏现实主义对解放军能力发展的负面影响。

　　培训。在2020年底召开的中央军委全军训练会议上明确指出，军事训练在确保打赢能力方面的核心作用。“军事训练是部队正规工作的中心，是形成和提高作战能力的根本途径-最直接的军事斗争准备。接着重申，要加强解放军的实战训练，使之更贴近实战。正如前几节所讨论的，有各种各样的问题导致了改进的呼声培训，包括不良的“工作作风”、不符合新的培训标准，以及在培训活动中持续存在的“形式，这些活动强调为了培训而进行培训，或旨在实现阻力最小的道路的活动，而不是强调挑战。解放军如何解决这些问题的一个关键因素与政治工作的重视有关，特别是利用纪律检查以及向和部队传达的信息来指示和指导方针。在过去的25年里，解放军投入了大量的精力和资源，致力于改善训练，将解放军的军事训练提高到国际标准。

　　从20世纪90年代中期开始探索新的训练方法，从实验开始为了与数字化部队一起训练，解放军在许多领域扩大了训练的复杂性。最值得注意的是，强调联合作战、远程机动、新作战概念、复杂电磁环境、陌生地形和使用的演习明显增加。最近呼吁进一步强调联合作战、决策、使用“新型”部队和能力，以及在训练中实施系统作战概念。解放军训练也强调解放军政治工作要提高“战斗精神”和党内忠诚。解放军还寻求为服务相关和联合训练活动建造先进的训练设施。这些基地已被多次用于新概念的实验，并在解放军出版物上因其在加强现实训练方面-军事战略还指示解放军建立“训练监督检查”制度，该制度最终于2018年编纂。这两项发展都导致了解放军训练的改善，但这两项努力都继续遇到问题。2018年发布的遵循了2009年和2002年的OMTE指南，这两份指南都要求提高现实主义和使用与战斗相关的训练内容。

　　同样，解放军根据“五年计划”于2001年开始试验联合作战训练方法-2001年至2005年，信息化。随后的联合训练活动和演习规模更大、更复杂，但在后来的OMTE中，人们一再呼吁实现现实主义，并呼吁采取措施确保整个解放军的质量和标准化。自OMTE的最新版本以来尽管已经发布，但要求类似改进的呼声仍在继续。

　　领导与指挥。问题集中在解放军指挥官在战争中领导部队的能力上。前几期关于政治工作和联合行动的内容涉及关切；然而，对指挥官表现的最严重批评是“五个无能”，（1）判断形势，（2）理解上级意图，（3）做出作战决策，（4）部署部队和/或（5）处理意外情况的军官这种批评尤其成问题，因为它试图采用依赖于灵活使用联合部队编组、任务指挥和自适应火力进行爆炸瞄准的作战概念。它还指出了更高层之间更广泛的信任，包括下级指挥官。2017年强调了忠诚和信任的重要性，并指示在场人员“确保舰只不偏离航向-解放军的系统战概念取决于指挥官能够评估发展中的形势，然后量身定制部队完成任务，以支持更高层次的目标。有效地量身定制在这些综合力量的一揽子计划中，指挥官必须掌握并应用高层提供给他们的战略方向。在这方面的关注是双重的。

　　第一个也是最关键的问题是确保军官忠实地工作-根据总体战争计划，而不是从下级指挥部或其个人网络收到的次要目标。同样，服从命令的能力假设指挥官会在被召唤时采取行动，而不是因为害怕失败和失败的后果而犹豫不决。“五个不可克服的问题” 并不局限于解放军的任何一个部门，但西方观察家必须注意，根据现有证据判断，不要夸大问题的严重程度。然而，这一证据 表明，“五个“不可承受能力”仍然是内部的一个问题，继续受到关注。在过去的四年里，有几份关于全员培训的报告显示，“五个无能者” 是一个主要的主题。来自对抗演习的一份报告评论“诸如“ 五个弱点 ”和“ 五个无法克服 ”之类的问题实际上仍然摆在我们眼前。转述了基地指挥官如何对 “演习红军” 感到问题，“红军” 在反对部队的攻击下仍留在控制中，不知道如何及时驱散或隐藏单位。

　　一篇《空军新闻》将解放军空军与 “世界强国的空军” 进行了比较，更清楚地指出 “五个不可战胜的力量。指出的在我们单位不同程度地存在。演习也强调了解决这个问题的重要性，因为它一直存在于他们的阶层。审查了发展指挥官能力的重要性，2018年的一篇文章认为，只有通过 “加快建立强大而高效的联合作战司令部” 才能提高其 “战斗制胜能力”文章接着指出，指挥官在适应解放军新的战区指挥结构时，必须提高他们在 “战备、作战和任务执行指挥” 方面的能力。2021年5月写的一篇类似的《解放军日报》文章展示了紧迫感和关切感依然存在。文章认为，解放军需要 “加快提高战略决策和战略指挥能力”，对高级指挥官的培训应该得到改善。

　　在军委联合参谋部和战区司令部的站立表明对这个问题的重视。自重组以来的许多报道提供了一个更广泛的图景，说明为什么仍然如此关注指挥官。

　　结论。谈论最多的四个领域，对解放军继续努力解决的系统性问题提供了一个有说服力的观点。尽管对解放军 “打赢战争” 能力的担忧及其在领导和指挥方面的问题是西方分析家更容易想到的领域确定为潜在的问题领域，解放军的可靠性和动员能力可能不是。然而，从更广泛的系统战的角度来看，更容易理解为什么这四个领域的问题会被考虑令人关注。最后，这四个领域是解放军的战斗意愿和动力，将中国的战争潜力转化为战争实力的能力，其作战能力以及其指挥官领导具有战略意义的重要任务的能力的基本要素。总体目标和战争计划。根据解放军过去三十年对美国对手的观察，这些领域的问题是导致每个对手系统性失败和最终失败的关键因素。从解放军明确声明来看在现代战争中，最关心的四个要素是解放军对抗对手能力的核心决定因素，因为它们定义了冲突-即对立作战系统之间的对抗。

　　发展一支领导可靠、灵活和熟练的军队的挑战是一个关键指标，表明可能对解放军自己的作战系统对抗美国军队的能力缺乏信心，这仍然是系统对抗和系统破坏的基准战。请继续关注下一期。

　　731部队是日本军国主义者在第二次世界大战期间下令组建的细菌战秘密部队之一。1931年到1945年期间，731部队进行骇人听闻的人体实验和细菌战等，在中国犯下滔天罪行。数千名中国、苏联、朝鲜战俘和中国平民被用于人体细菌和毒气实验。

　　2025年的春节来得有些早，法定春节假期延长至8天，不少人已经开始购置年货、水果，年味渐浓的同时，快递小哥们也忙碌了起来。日前，国家邮政局有关负责人表示，针对春运期间的业务运行特点，制定了保障工作方案，进行专项部署，全力保障年货寄递需求，同时切实维护快递员合法权益。

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