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  然而,不少网民还对这次改革感到猝不及防:延迟退休后,社保制度究竟有哪些地方有变动?如果没交满15年社保,延迟退休后还能领到退休金吗?

  国务院在颁布延迟退休的改革决定后,人社部在今年下半年也紧急跟进,提出了关于社会保障金缴纳的一套最新规定。

  其中,对所有人影响最大的莫过于最新社保规定里面的“最低缴费年限”。在退休改革前,社会保障金的缴纳时间限制从过去的15年,改为了2030年之后退休的人缴纳20年。

  国家推出的这条新规,让2030年前退休的人松了口气,2030年后退休的人心里也有了底数,但或许把到了2030年刚刚要准备退休的人搞迷糊了。

  考虑到有部分缴纳社保已接近15年的员工,如今临近退休,所以国家还设立了额外5年的缓冲期,来减少延迟退休对他们的影响。

  可以预见的是,未来的延迟退休改革,必然会和社会保障金改革同步进行。在确保人人年轻时都能有工作的同时,也要让人人的晚年都有保障。

  然而,有一部分网友可能还会对此次延迟退休和养老金的改革感到忧虑——如果自己真的到了退休的年龄,可社会保障金仍然没有交满,到时候究竟该怎么办?

  其实,国家早就想到了这一点,并且给出了三种相应的解决方案,这让每一个人无论是要缴纳15年社会保障金,还是要缴纳20年的时候保障金,到最后都不会“老无所依”。

  比如说一些人到了退休的年龄,但社会保障金还差了2年左右的时间补完。那么这些人就可以先退休,然后正常缴纳了2年社会保障金后,就可以在此之后照常领取自己的社保。

  不过,这个方法对个人的劳动能力有一定的要求。如果在退休之后,个人没有劳动能力,或者没有足够的钱缴纳社保,那恐怕就无法领取社保金了。

  虽然国家目前对退休的年龄做出了一定的规定,不过如果有特殊情况,也可以延迟退休,在单位继续工作。

  不过这要求个人需要跟单位进行协商,按照单位的流程来延迟退休并缴纳社保,比如说像一些高校内的讲师,就可以通过学校的复聘制度,重返校园。

  除了缴纳社会保障金之外,一些人重新返回自己曾经的单位工作还能得到一笔收入,这未尝不是让自己的老年生活过得更有保障的一种方式。

  不过这种方式对个人的身体素质和单位的要求密切相关,如果身体条件不允许,或者单位不同意个人继续工作,那么这条缴纳社保的路也就走不通了。

  第三种方案,就是一次性补缴,直接把之前欠下没缴纳的社会保障金缴纳完,这对个人来说相当于是一种长期的投资。

  比如一些退休的老员工,是2011年之前缴纳社会保险的,那么在此之后一次性补缴,也可以照常发放社会保障金。

  不过,一次性补缴对于一些人来说,可能是一笔数额不小的钱。如果一个人有了足够多的积蓄,可能对于他来说缴纳社保也是一件可有可无的事,因此这个方案对于普通人来说可能略显鸡肋。

  除非是子女卫老人一次性缴纳社保,这样既可以让老人的晚年有一个保障,同时也能够减轻自己的负担。

  最后一种办法,就是将职工社保转为居民社保,这样一来就能一次性地将欠下的保障金交满,但同时缴纳的钱又不至于太多。

  不过,这种方法对于欠下职工社保缴纳期限比较长的人来说,是相对较为划算的。如果个人距离退休的时间很短,那么从职工社保转化为居民社保,多少就有些得不偿失了。

  可能有些朋友对国内延迟退休和社保改革的来龙去脉并不是很理解,也想不通究竟为什么会有一些人15年的社会保障也交不齐。

  其实,这里面有许多人的辛酸和无奈。一些人在年轻工作期间,可能经历了几次失业或者跳槽,或者家中和个人出现了巨大的变故,一时间成为了“脱产者”,如此一来社保缴纳就会出现“断层”的问题。

  对于他们来说,国家和社会必须既要给他们机会,也要给他们必要的保障,所以国家才对接近2030年退休的人提出了缴纳社保的“过渡期”,并且给没有缴纳足期社保的人足够的补救方式。

  对于一些无法足期缴纳社保的人,其实还有一种“万不得已的办法”,那就是不再继续缴纳社保,这样可以把之前缴纳过的社会保障金拿出来,作为自己晚年的积蓄。

  不过,社保里面公司缴纳的那一部分,个人是无法拿出的。如果退出的是居民社保,那只能拿出最初缴纳的40%。所以对于大部分人来说,这个办法得不偿失。

  社会保障从本质上说,就是社会上工作的人来抚养那些正在退休的人。但如果社会上退休的人,远远超过了社会上工作的人,那么社会保障金的缴纳就会出现资金不足的危机。

  对于每一个迈向老龄化的国家来说,这个挑战是必须要社会齐心协力迈过去的一道门槛。因此,国家才做出了延迟退休的改革,这既是对目前的老年人负责,也是为工作者今后的未来提供一个充分的保障。

  时至今日,中国距离建立完善的社会保障体系,还有一段很长的路的要求,但坚信社会的改革一定会越来越趋向公平,国家一定会交出一份让时代和人民感到满意的答卷。

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