从本周开始，澳大利亚员工将有权在下班后忽略工作电子邮件和电话，但专家表示，这并不会给职场环境带来“巨变”。

　　澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔（Michele ONeil）认为，这项新规定能让员工在下班时间不再需要回复同事、客户和承包商的短信和电话，从而帮助他们“重新找回工作与生活的平衡”。

　　在当今这个高度互联的世界里，科技让我们比以往任何时候都更容易与工作保持联系，即使我们不一定想要这样做。无论是在家庭聚餐时快速查看电子邮件，还是在度假时拨打Zoom电话，人们对自己随时待命、随时准备工作的期望正在成为常态，而且预计到2025年，这种期望只会变得更加强烈。

　　这使得我们每个人都可能处于不停的紧张和24/7“待命”的状态，使得打工人的精神和身体状况变得糟糕。当这个成为社会的总体趋势，会对家庭和社会都造成长远的不良影响。因此，各国政府开始推行法律和规则来限制这些现象。

　　以葡萄牙为例，葡萄牙政府通过实施“禁止接触”法律，将与雇主断绝联系的责任放在雇主身上。这意味着，员工人数超过10人的公司如果在合同规定的工作时间之外给员工发短信或发电子邮件，可能会被罚款。

　　澳大利亚没有像葡萄牙走的那么极端。因为澳大利亚有大量的小生意，如果法律走的像葡萄牙那么极端的话，很可能会让小生意难以为继。

　　如果员工选择不回应，雇主和管理者则不能采取纪律处分，也不能对决定断开连接的员工进行区别对待，例如通过排班或绩效要求“为难”相应员工。

　　具体而言，澳洲会把员工下班后拒绝工作联系的权利并入到员工受保护基本权利中的一种。在此之前，员工受保护基本权利主要有以下四种：

　　例如，一般常见的是情况是雇主不可以误导员工。一些员工，特别是没有社会经验的学生，会被自己的雇主告知，可以不给他们支付退休金，可以支付现金给他们逃避税务责任。这些明知道自己所言是违法的雇主，仍然跟雇员说这样的信息，就是误导行为。一方面雇员可以严词拒绝，另一方面如果雇主仍然这样做，就可以到公平工作委员会申请要求干预，申请禁令禁止雇主继续违法行为。如果雇主仍然知错不改，由机构出面处罚雇主。

　　简而言之，可以直接拒绝。同时留取自己已经拒绝的信息作为证据。多次出现，或者雇主实施报复行为时，及时将证据提交给公平工作委员会，提请委员会参与干预。

　　员工们被鼓励在下班后断开连接，以应对与工作相关的心理健康问题。来源：Getty / AFP贡献者

　　在“断联权”法案即将生效前夕，SBS就该法案即将带来的影响，采访了澳大利亚社区民众。有民众认为，“把工作时间和居家时间明确分开，有助于保持工作与生活的平衡”。

　　一位民众说：“如果下班时间接到工作电话， 这个得看我跟老板的关系如何了。如果是小事儿，我会说‘好啊，明天就做’。但如果他们问‘今天能搞定吗？’那我就会拒绝，毕竟我已经下班了，只能等到明天再处理。”

　　“断联权”这一概念最初由法国最高法院于2004年提出。当时，该法院裁定，员工在常规工作时间之外不接听工作电话，并不是解雇他们的有效理由。

　　法院裁定，当要求员工在常规工作时间之外接听工作电话时，他们有权获得额外报酬。而一家雇主因未支付这笔额外报酬，被法院处以近6万欧元（约合10万澳元）的罚款。

　　此后，法国劳工部明确表示，“断联权”同样适用于远程工作，以及其他工作安排。随后，包括西班牙、葡萄牙、德国和比利时在内的多个国家也纷纷效仿，以各种形式采纳了“断联权”。