近日，云南一家律师事务所发布了一则引人注目的招聘公告，其中特别提到，如果应聘者的游戏段位达到“荣耀王者”，则可以在学历要求上适当放宽。这一独特的招聘条件迅速引发了网友的热议，许多人对此表示惊讶，甚至调侃道：“原来打游戏也能帮助找工作！”

　　根据招聘公告的内容，该律师事务所的第4条招聘条件明确指出：“法学专业本科生会打王者荣耀（荣耀王者段位）的不受本条第3项限制。”而第3条则要求应聘者为法学（法律）硕士研究生学历及学位，并且优先考虑985、211、双一流院校的毕业生。这种将游戏段位与法律专业结合的招聘方式，显然是希望从一个不同的角度来考察应聘者的能力。

　　该律所的工作人员表示，游戏段位的设定并不仅仅是为了吸引年轻人，而是希望通过这一条件来考察应聘者的团队协作能力。众所周知，想要在《王者荣耀》中获得高段位，单靠个人能力是远远不够的，玩家必须与队友进行有效的沟通与配合，这种能力在法律行业同样至关重要。

　　例如，在处理复杂的案件时，律师不仅需要有扎实的法律知识，还需要与客户、法官及其他律师进行良好的互动与沟通。因此，通过游戏段位来反映应聘者的团队合作能力，确实是一种创新的招聘思路。

　　大皖新闻记者了解到，自发布招聘信息以来，该律所已经收到了20至30份简历，其中大部分应聘者都符合游戏段位的要求。尤其是“00后”年轻人，许多人的段位都非常高，甚至有不少人达到了国服排名的水平。这一现象也反映了当代年轻人对游戏的热爱以及在游戏中获得的技能。

　　工作人员补充道，虽然游戏段位是一个加分项，但这并不意味着不玩游戏的应聘者就无法获得职位。只要应聘者在法律业务水平上表现出色，仍然可以申请该职位。实际上，该律所一直以来都非常重视法律专业知识与实践能力，游戏段位的设置只是为了更全面地评估应聘者的综合素质。

　　这种将游戏与职业结合的招聘方式在近年来逐渐增多，尤其是在年轻人占主导的行业中。许多公司开始认识到，游戏不仅仅是一种娱乐方式，它还可以培养团队合作、沟通能力和战略思维等软技能。

　　此外，许多企业也开始关注员工的情绪价值，尤其是在工作压力较大的法律行业，良好的团队氛围可以有效提高工作效率。工作人员提到，律所的同事们中午常常会约着打排位，游戏成为了他们放松心情、增进感情的一种方式。

　　这一招聘条件在网络上引发了广泛讨论，有网友表示这种方式很新颖，能够打破传统招聘的僵化思维；也有人质疑，游戏段位真的能反映一个人的能力吗？

　　对此，律所的工作人员表示，虽然游戏段位并不能完全代表一个人的能力，但它确实可以作为一个参考指标，尤其是在年轻人中，段位高的玩家往往具备更强的学习能力和适应能力。而这些能力在法律行业同样重要。

　　云南这家律师事务所的招聘新规不仅吸引了大量关注，也为传统行业的招聘方式带来了新的思路。通过将游戏段位作为招聘条件，律所希望能够找到更具团队协作能力的应聘者，这无疑是对传统招聘模式的一次创新尝试。

　　在未来，我们或许会看到更多的企业在招聘中考虑到游戏等新兴文化的影响，从而打破行业壁垒，培养出更适应时代发展的人才。无论如何，法律行业的专业性始终是招聘的核心，而游戏段位不过是对应聘者综合素质的一个补充评估。返回搜狐，查看更多