工资条作为员工个人收入信息的凭证，有着重要的作用，但是，有很多人纠结工资条的发放时间问题，是在发工资前还是在发工资后呢？

　　其他，每个公司对于工资条的发放时间都有自己的做法，一些公司选择发放工资前发工资条，这样可以让员工提前了解自己的收入水平，在一定程度上能够增加员工的自信心，而且，如果员工对工资有异议，也可以找HR沟通解决，确保了工资的准确性。另外一部分公司选择发放工资之后提供工资条，他们让我工资条是员工工资支付的确认，即收到工资后才能看到工资条，这样可以避免员工预期与实际不符的落差感。

　　从法律角度来说，并没有明确规定工资条必须在何时发放，不过工资条是必须发放的。根据《工资支付暂行条例》第6条，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　各地的规定可能会不一样，但是工资条是必须发放的，只要员工在发放工资前后收到工资条，都是可以接受的。

　　随着科技的不断进步，越来越多企业开始使用电子工资条，这种工资条不仅高效环保，而且还可以定时或者实时更新发送给员工，员工可以在任何时间、任何地点查看自己的工资情况，使得工资条的发放变得灵活可控。

　　所以，工资条的发放时间没有一个统一的标准，工资条无论是在工资前发还是工资后发，只要提供给员工，都是可以的，不过最关键的是一定要保证工资的准确性与安全性，电子工资条相对传统的工资条更为安全与准确。返回搜狐，查看更多